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Représentation de la formation : L'ANALYSE ET L'INTERVENTION FACE AUX COMPORTEMENTS - DEFIS

L'ANALYSE ET L'INTERVENTION FACE AUX COMPORTEMENTS - DEFIS

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Formation présentielle
Accessible
Durée : 14 heures (2 jours)
Taux de satisfaction :
8,6/10
(11 avis)
Prochaine date : le 24/06/2024
Durée :14 heures (2 jours)
Net de TVA
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Formation créée le 01/04/2021. Dernière mise à jour le 08/04/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

En abordant les spécificités du cerveau d'une personne avec TSA, les stagiaires comprendront pendant cette formation la nécessité d'une évaluation objective et d'une prise en compte de besoins spécifiques de ces personnes. Il s'agira pour les stagiaires de prendre conscience de la nécessité d'anticiper les situations pour éviter ou diminuer l'émergence des comportements défis. Après avoir compris l'expression et l'origine de ces comportements, le stagiaire apprendra à mettre en place quelques stratégies liées à la structuration du temps, des espaces et des activités dans une approche éducative positive. A la fin de cette formation, vous serez en mesure d'utiliser de manière systématique la contingence ABC pour toute prise en compte d'un comportement défis.

Objectifs de la formation

  • Repérer et analyser les situations au cours desquelles la personne manifeste des comportements-problèmes
  • Identifier les signes exprimés par la personne
  • Mettre en œuvre des actions adaptées visant à prévenir ou gérer les comportements-problèmes
  • Réajuster en fonction des réactions de la personne.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels éducatif et du secteur médico social
Prérequis
  • Avoir suivi une formation d'introduction aux TSA

Contenu de la formation

  • COMPRENDRE LA FONCTION ET L'EXPRESSION DES COMPORTEMENTS PROBLÈMES
    • La définition
    • Les catégories
    • Les fonctions
  • LA NÉCESSITÉ D'UNE ANALYSE OBJECTIVE
    • La contingence à trois termes ABC
    • La mise en situation
    • L'analyse en groupe
  • LA PRÉVENTION
    • Les principes de l'ICEBERG : lien avec les particularités cognitives
    • Les rappels sur l'importance des outils de communication
    • Le rappel sur l'évaluation de la douleur
  • L'ÉLABORATION DES STRATÉGIES D'ACCOMPAGNEMENT
    • Le principe de l'extinction
    • L'éducation positive et les renforcements : question centrale autour de la motivation
    • Une présentation des outils de structuration des espaces et du temps
Équipe pédagogique

Notre équipe est constituée de professionnels pluri disciplinaires ( psychologues, neuropsychologues, ergothérapeutes, éducateurs, enseignants, directeur d'école ...) et indépendants. Elle s'enrichit chaque jour grâce à sa complémentarité. Notre structure à taille humaine est reconnue pour son expertise dans le milieu scolaire et médico social et dans le secteur des troubles du spectre de l'autisme. Nos formateurs partagent une valeur forte : "nos différences font nos richesses", avec un point d'ancrage qui est celui de l'accessibilité universelle et l'autodétermination dans le respect du parcours de chacun.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Depuis 2021, nous avons dispensé 64 713 heures de formation auprès de 9015 apprenants avec nos 65 collaborateurs experts. Depuis le 1er janvier 2024, nous avons obtenu suite à l'évaluation à chaud, la note de 9.1/10.
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10
(11 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Délivrance d'une attestation de suivi de la formation

Accessibilité

Dans l’hypothèse où le Bénéficiaire entend faire participer une partie de son personnel qui serait en situation de handicap à l’action de formation susvisée, ce dernier doit en informer la direction de l’Organisme de Formation suffisamment en amont de l’action de formation et nécessairement avant la date de signature de la présente convention. En effet, l’Organisme de Formation devra confirmer que 1/ les locaux de la formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap et que 2/ des mesures de compensation peuvent être proposées afin d’apporter des réponses individualisées et adaptées permettant de supprimer ou au moins de réduire les difficultés rencontrées afin de rendre les situations accessibles. Ces mesures de compensation peuvent influer sur le coût, les modalités et le délai d’accès à la formation et seront discutées entre le Bénéficiaire et l’Organisme de Formation pour trouver les solutions les plus adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap. L’Organisme de Formation a formalisé une procédure proposant des mesures de compensation qui est disponible sur demande.

Prochaines dates

  1. L'ANALYSE ET L'INTERVENTION FACE AUX COMPORTEMENTS - DEFI... - 24/06/2024 au 28/06/2024 - (15 places restantes)